Viele Leute hetzen durch ihr Leben wie der berühmte Hase aus dem Wunderland. Hast du auch oft das Gefühl, zu wenig Zeit zu haben? Für deine Familie, für Freunde, Sport oder die Dinge, die dir sonst wichtig sind. Stell dir vor, du hättest unendlich viel Zeit. Wofür würdest du dich dann entscheiden? Hör rein, wenn du wissen willst, woran es wirklich mangelt – denn Zeit ist es meistens nicht – und was du dagegen tun kannst.

Den Wirbel um die Work-Life-Balance halte ich für den größten Blödsinn, den es gibt. Menschen haben Bedürfnisse und brauchen Beschäftigung, um selbst in Balance zu bleiben. Doch verschiedene Lebensbereiche lassen sich nicht voneinander trennen oder gegeneinander aufwiegen – planen aber sehr wohl. Wie es dir gelingt, deine verschiedenen Beschäftigungen so zu organisieren, dass sich Glück und Erfolg einstellen, hörst du in dieser Folge.

Atemtechniken, Visualisierungen, Mantras ... Viele Methoden versprechen uns, im Stress ruhig und besonnen zu bleiben. Daran glaube ich aber nicht. Jedenfalls nicht in stressigen Momenten, denn dann ist es zu spät zum Einzugreifen. Wie ich meinen „Entspannungsmuskel“ trainiere und was ich dir rate, um dauerhaft stressresistenter zu werden, hörst du in dieser Folge.

Mitarbeiter muss man motivieren, sonst läuft‘s das nicht. Bist du dir da ganz sicher? Muss man andere Menschen motivieren? Geht das überhaupt? Hör dir an, was Motive sind und wie sie zustande kommen und erfahre, wie du die Mitarbeitermotivation hochhalten kannst – ganz ohne irgendjemand zu motivieren.

Immer wieder höre ich von unzufriedenen Mitarbeitern, die ihren Job nur so recht und schlecht machen. Ihnen fehlt der Ansporn. Oder anderes gesgagt, sie wollen nicht – so hart das auch klingt. Wie kannst du sie als Chef motivieren? Für mehr Jobzufriedenheit sorgen? Gar nicht! Was du stattdessen tun solltest, um ihnen die Arbeit schmackhaft zu machen, erfährst du in dieser Folge.

Fast alle meiner Kunden sind gestresst, stehen unter Druck und suchen nach Auswegen bei mir. Das Phänomen Druck ist in meinen Augen aber nur ein „Gehirnfurz“, ein Konstrukt unserer Gedanken, dass wir fälschlicherweise viel zu negativ betrachten. Für mich ist Druck etwas Gutes – immerhin werden Diamanten nur unter Druck erzeugt. Hör dir an, mit welcher Einstellung du Druck als Treppe nach oben zu nutzen kannst, anstatt dich dauernd davon (r)unterdrücken zu lassen.

Wenn mir jemand sagt, er habe ein ungutes Gefühl, weil er keine Kontrolle über seine Mitarbeiter hat, ... dann gratuliere ich ihm! Klingt zynisch, ist aber mein voller Ernst. Glaube mir, du willst gar keine Kontrolle haben, im Gegenteil. Was du willst sind Kooperation, Motivation Vertrauen und Verlässlichkeit. Höre rein, wenn du erfahren willst, wie du das erreichst und deine Mitarbeiter – ohne kontrolliert zu werden – viel erfolgreicher sein können.

Was würdest du tun, wenn deine Mitarbeiter tun, was sie wollen? Sie praktisch nicht zu handeln sind. Die Zügel anziehen, Druck machen, kontrollieren? Bringt leider nichts. Menschen tun nicht, wie und was du willst – sie tun, was sie wollen. Und das ist gut so! Wie du das Potenzial deiner Mitarbeiter anzapfst, damit am Ende doch das herauskommt, was du möchtest, davon handelt die aktuelle Folge.

Meine Auftraggeber beklagen oft, dass ihnen ihr Vertriebsprozess zu langsam und ineffizient ist. Ein Kundenmanagementsystem wäre installiert, aber die Verkäufer ... Ich frage mich, welche Art Vertrieb da gemacht wird: Werden Produkte vertrieben und die Kunden gleich mit? Wenn du es anders, kundenorientiert und zeitlich wie faktisch effektiv gestalten willst, dann hör dir diese Folge an.

Wie kannst du Kunden an dich oder dein Unternehmen binden? Ganz einfach, so wie du generell jemanden an dich bindest: Indem du eine Beziehung eingehst mit der Person. Zu zeitaufwändig, zu teuer? Blödsinn! Erfahre in dieser Folge, welche Kundenbindungsmaßnahmen dafür geeignet sind, langfristige Freundschaften aus Kundschaften zu entwickeln, und was es dich wirklich kostet.